Konkreta verktyg för komplexa frågor
Ibland kan det kännas betydligt svårare att göra rätt än att göra fel. Det är mänskligt. Därför arbetar jag med metoder som inte bara stannar i teorin, utan som faktiskt fungerar i vardagen. Genom att kombinera aktuell forskning med ett praktiskt och lärande förhållningssätt, strävar jag efter att göra det komplexa enkelt. Så att du kan utveckla ett ledarskap andra vill följa. Här nedan beskrivs de metoder jag använder för att skapa verklig förändring och stödja processer på ett konkret sätt.
Simon Sinek’s WHY School
Jag genomför WHY Discovery-processer baserade på metoder från Simon Sinek (författare till Start With Why) och grundare av The Optimism Company, för att hjälpa människor och organisationer ta fram sitt varför.
Psykologisk trygghet (Psychological Safety)
Jag utgår från Amy Edmondsons forskning kring psykologisk trygghet för att hjälpa ledare skapa miljöer där team vågar gamla utmana normer, tänka nytt och ta ansvar – utan rädsla för att göra fel. Det är i den typen av kultur som lärande accelererar och prestation blir hållbar över tid.
Self Determination Theory (SDT)
Jag använder Self-Determination Theory för att förvandla motivationsforskning till praktiskt ledarskap – så att ledare kan skapa team där människor tar ansvar, känner mening och drivs av en inre vilja att bidra och utvecklas.
Full Range Leadership Model (FRLM)
Utbildningarna jag leder utgår bland annat från Full Range Leadership Model för att utveckla ledare som skapar riktning, bygger engagemang och får människor att vilja prestera tillsammans.